【企业】“妇女微家”开创家政行业新篇章

邢台叁拾柒度母爱家政服务有限公司妇联组织始终坚持以家政从业妇女为中心，认真履行组织妇女、引导妇女、服务妇女和维护妇女合法权益的职责，不断增强公司从业女工的幸福感、获得感、安全感。

一、成立妇联组织，发挥基层妇联微家的作用

今年以来，在信都区妇联的关心和支持下，公司成立了邢台叁拾柒度母爱家政服务有限公司基层妇联组织。围绕建设“坚强阵地”和“妇联微家”目标，结合公司员工实际情况，指导和帮助家政从业人员实现自尊、自信、自立、自强的发展目标。帮助她们挖掘更多就业岗位，拓宽更多就业渠道，通过设立一带多的传帮带、分组实现区域帮助等形式，让更多的女性找到了适合的工作岗位，实现了个人的人生价值和才能。今年以来，在信都区妇联的指导下，先后开展培训6期，将家政职业培训带到乡村、社区，开设线下小班培训6期，共计培训学员110余人，其中90余人已经上岗工作，既解决了特殊时期的妇女就业问题，也给个人家庭增加了收益，提升了个人的成就感和家庭的幸福感。

二、正确应对疫情发展，稳岗就业

由于家政服务业的特殊性，受疫情管控要求，家政服务受到了严重的影响，为了保障广大家政从业女性的权益，稳定从业人员的岗位，公司妇联微家成立疫情管控小组，向从业人员宣传防疫知识，组织广大从业妇女在线收听收看疫情防控知识，正确面对疫情，坚持做到能上岗的准时上岗，能服务的准时服务。在信都区妇联的大力支持和协调下，公司积极提升从业人员疫情防控能力，组建疫情监测小组，实施一对一的人员管控，防止人员涉及风险区域而影响服务的开展。我们让所有从业人员坚持做到健康日报、行程日报、人员接触日报等制度，坚决防止从业人员的涉疫发生，从而保障服务的顺利开展。在疫情的影响下，公司仍然努力解决下岗就业、农村剩余劳动力转移、家庭妇女再就业人员工作850余人次，特别是公司长期固定从业才员始终保持在350余人，为社会解决了女性的就业问题。

三、注重家庭建设，建设美好家庭。

家政行业从业人员结构复杂，很多人都是因为家庭困难、经济来源来限而从事这个职业的，从业后无法照顾家人和孩子是很多从业人员不能长期工作的重要原因。特别是一些青春期的孩子，更是直接影响从业人员服务稳定性的根源，为了更好的解决这些问题，我们在妇联微家的组织下，针对所有从业人员的家庭情况、子女情况实施精准帮扶。无论是个人还是家庭遇到了问题，妇联微家都积极协调相关的专家业人员实施心理一对一辅导、家庭教育一对一指导工作，大大解决了家政从业人员的后顾之忧，我们还先后开展最美家庭建设活动，让所有从业人员的家庭成员共同建设美好家庭，参与妇联微家组织的各种活动。让大家真正做到有问题可以在这里解决，有矛盾可以在这儿调解、有特长在这里展示、有需要在这里满足，充分发挥基层妇联微家的职能作用。

四、组建文娱活动，丰富从业妇女文化生活

妇女微家的成立，让广大家政从业女性有了家的感觉，可谓大树底下好乘凉，为了更好的提升从业人员的物质文化和精神文化生活，根据大家的喜好，我们分别组建了表演、朗诵、读书、茶艺、插花等自娱自乐的学习娱乐项目，这些项目的开展，让从业人员在完成工作后有娱乐、休息时刻有学习、个人爱好有展现，集体组织有温度，充分利用妇联微家的特色，让家政从业人员从物质文化生活的丰盈到精神文化素质的满足都有的完美的提升。同时我们还以群众喜闻乐见的三句半、小品表演等形式展现孝老爱亲、邻里和睦、子女教育、婆媳关系、专业技能等贴近从业人员生活的小节目，丰富了家政从业妇女儿的文化生活。